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上海落户的案例分析,早一天规划,早一天避坑。

2021-03-06 13:07:28 1211231

上海落户案例1:

案主:赵先生

职业:某金融机构上海分公司负责人

赵先生被北京总部派到上海建立分公司已多年,目前担任上海分公司法人,用传统的话说,属于一方诸侯,还是最大的诸侯,上海的团队由他全权负责,这些年业绩完成的非常不错,个人年薪也有数百万。目前老婆孩子都在北京,孩子在读小学,然而他们一家在北京没有户口。他常抱怨,很多总部的应届生反而解决了户口,还有一些长期在总部的同事也通过北京积分落户成为北京人,甚至顺带把父母户口转到了北京,而他作为长期沪飘,无法解决北京户口,眼看孩子即将上初中,然后是中考,将来还有高考。但外地人在北京中考是非常困难的,高考必须要求是北京户口。因此老婆一直在催他搞定北京户口,不行就搞定上海户口。然而他们上海分公司所有员工的社保缴纳在上海,但个税都在北京,因为不符合居转户中的“个税和社保匹配”要求。因此在上海无法走落户途径,北京同样无路可走,即便是高收入的高管,依然为户口发愁。那么出国呢?赵先生表示,一个女儿,不放心让她出国,况且现在正是海外移情严重的时候。

总结:

不是说有钱人就不在乎户口了,不同人不同阶段对户口的用途不同。对于个人而言,在上海就业首先要了解将入职的该公司是否在上海注册的独立法人机构,也就说,公司的税、给员工的社保、个税,是否都在上海?按最低基数还是正常薪资水平缴纳?这决定了你今后有没落户的基本条件?最好查下历年居转户记录里有无该公司名字出现过。

 

上海落户案例2

案主:钱小姐

职业:某互联网创业公司运营总监

钱小姐之前在一家互联网大厂工作,后部门领导出去创业,邀请她加入,负责运营团队管理。创业公司要有效控制成本,不可能像大厂那样这么多福利花销,因此大部分人都是按最低社保基数缴纳,个税是按扣社保后工资水平缴纳,因此若按个税倒推,很多人的工资水平会明显高于社保基数。钱小姐作为核心团队成员,社保和个税是按正常情况缴纳的。互联网创业,大家都知道风险很大,人员流动也频繁,一些被裁员的员工开始大规模爆发劳动仲裁,要求补足社保差额,并举报相关的逃税行为,公司受到各部门的审查。池门失火,殃及池鱼,在公司经营异常期间,钱小姐到了可以提交居转户的阶段,他完全满足7年居转户的个人标准,居住证、社保、个税,都没问题,但因公司处于尴尬阶段,因此她错过了居转户的有效时机,也错过了家庭二套房的购买和孩子入学公办一梯队的机会,可谓人财双损失。如今,钱小姐已和其他很多员工一样离职,正准备找一家正常经营的公司入职,社保基数保障2倍以上即可。好在去年出了居转户新政,将“最近连续36个月2倍以上替代中级职称”改成“最近4年里有36个月2倍以上”,离职中断的社保不影响她将来在新公司申请居转户。问题是,互联网公司只要年轻人,她有点尴尬,正在思考要不要去临港注册一个公司创业。

总结:

居转户对公司的要求其实很低,在上海的独立法人机构,注册金百万,正常经营(税收、社保等基本正常)即可。但就是这么简单的一点,很多民营企业也做不多,很多总部在外地的大公司也不一定符合。给很多本身条件很不错的个人造成了问题。公司也没采取人力资源外包等有效手段给员工解决实际问题。

 

上海落户案例3

案主:孙先生

职业:某国企技术管理人员

孙先生长期在一家大型建筑工程类国企工作,收入稳定,看似工作量也不算多,按之前对应行政级别看,还是个小干部,很多人羡慕。因单位规模较多,项目开工较多,周期较长,需长期外派管理人员驻场。孙先生几年前被派驻到了某北方项目处工作了2年,根据国家税务总局2015年7月20日发布关于建筑安装业跨省异地工程作业人员个人所得税征收管理问题的公告,总承包企业、分承包企业派驻跨省异地工程项目的管理人员、技术人员和其他工作人员在异地工作期间的工资、薪金所得个人所得税,由总承包企业、分承包企业依法代扣代缴并向工程作业所在地税务机关申报缴纳。以及国家税务总局关于印发《建筑安装业个人所得税征收管理暂行办法》的通知,第十一条,在异地从事建筑安装业工程作业的单位,应在工程作业所在地扣缴个人所得税,等相关规定。这两年他的社保在上海缴纳,但是个税在外地缴纳。在最近提交居转户时,被退回了。理由是其中有2年涉嫌逃税了。这下孙先生慌了,自己是多年的党员,国企的中层,一直在兢兢业业工作,没有一丝一毫马虎,怎么就逃税了?经过专门撰写说明书,说明真实情况,并提交相关文件证明,逃个税是没有的,但确实不符合“个税与社保匹配”的基本要求。目前孙先生打算自己在上海税务部门把这2年的个税在上海再补交齐全,然后拿完税证明重新提交申请,看是否还能计算在有效期内,不然又得推迟2年,孩子错过了初中入学。虽然按以往执行,补交的社保、个税,都不在居转户有效期内,但孙先生也没更多的办法。

点评:

居转户,对于个人而言,核心要素在于居住证、社保、个税,在时间上,在基数上,在缴纳公司主体上,都要一致。好比海陆空三军仪仗队前面的三个领队,要齐步走。当个税出现在外地,一网通办没查询到,就有漏税嫌疑,虽然做了说明可以被理解接受,但居转户有基本的要求,不因情有可原,非主观意愿,而通融。

 

上海落户案例4

案主:李老师

职业:某公办小学教师

李老师本科就读于外省某师范大学,非211。想来上海应聘担任小学教师,发现都要求研究生起步了,于是又出国留学,就读于某教育大学,国外师范类院校国际排名普遍不高,除了巴黎高师等少数名校。因此李老师也非500强院校海归。去年毕业后回国,还遭遇了高价包机、隔离14天等一系列困难,好在顺利应聘进入了上海五大新城中的某新建的小学。6个月后开始提交海归落户,被拒了,原因是社保基数不匹配。考虑到本科非211,研究生非500强的海归,需要1.5倍社保基数,估计李老师应该是过了1倍,不足1.5倍。没想到让李老师打开上海人社APP查询城保个人缴纳基数,发现是最低基数。因目前属于实习期,据说等定编定级了才有正常的缴纳。但即便明年到了15000社保基数,明年的1.5倍肯定也高于15000,李老师的海归落户道路依然曲折,也许新城区5年居转户比1.5倍海归落户办理得更快!

总结:海归按照是否211/500强,最快在上海工作半年,按平均社保基数缴纳即可落户,最慢按1.5倍社保基数缴纳1年也可落户。但其实很多海归要入职一家公司拿到平均甚至1.5倍,都不一定容易,看具体专业、学校和机遇了。之前社保平均基数8211时就有很多海归卡在了社保基数只有8000上,包括很多500强企业的全球20强名校的管培生。如今社保平均基数已是9339,很快预计要到11500,海归和不一定就容易落户,所以很多海归选择临港留创园等园区注册公司自己创业,给自己按符合要求的社保基数缴纳社保。说不定,逼自己一把,真创业成功了!

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