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留学生该如何和公司协商配合落户?协商过程中有什么需要注意的点?

2021-03-09 15:00:49 1211231

(1)谈妥落户需求再入职 

留学生在求职面试的时候,不要主动提落户的需求,因为这时候提了,有些公司会以配合落户为条件,压低开出的薪资;也有HR会觉得配合落户比较麻烦,需要付出额外的精力,在有其他选择的前提下可能选择不给需要落户的留学生发offer。 

建议同学们在收到正式的offer之后,表态接受offer之前,再和公司HR提出配合落户的要求。 

公司的offer是具有法律效力的要约,根据《中华人民共和国合同法》规定,受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作的,要约不得撤销。拿到offer之后再提落户的要求,公司已经没有办法更改或者撤销offer了,这个时间点是相对安全的。 

一定要问清楚公司是否能够配合落户,是否要求工作满多长时间才能配合落户,在落完户后是否还强制要求工作满多长时间才不能离职。 

想要落户的留学生,一定要在公司承诺配合落户的前提下,再接受offer正式入职。这既是争取自己该争取的利益,也能在磋商过程中了解这家公司的行事风格和规章制度。 

(2)保留证据 

另外就是无论在什么时候和HR或者直属经理提出配合落户的要求,都请保留相关书面记录(比如保留当时的邮件流),没有书面材料也请及时录音。很多客户碰到过,入职时公司承诺配合落户,但是等到真的需要启动落户流程时,公司不承认当时的承诺。 打工人出门在外要学会保护好自己! 

(3)公司要求签额外协议才同意配合落户 

有部分公司,为了降低员工的离职率,防止员工落完户就离职,会要求留学生签额外的协议才同意配合落户:落户成功后必须在本公司工作满xx年,才可以离职。 

真正可靠的解决办法,还是在入职之前就和公司谈妥配合落户这一块的要求。 

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